Kierownik/czka działu technicznego
Gliwice, Polska
Czego oczekujemy od kandydatów?
- minimum 3-letniego doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze technicznym, najlepiej w branży OZE lub PV
- wykształcenia technicznego – mile widziane kierunki takie jak energetyka, elektrotechnika czy mechanika
- umiejętności zarządzania zespołem i projektami
- znajomości aktualnych przepisów prawa oraz norm dotyczących instalacji PV i odnawialnych źródeł energii
- doskonałych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
- orientacji w nowoczesnych technologiach i trendach w branży
- proaktywnej postawy oraz kreatywności w rozwiązywaniu problemów
- umiejętności prowadzenia prezentacji i szkoleń
- znajomości narzędzi AI, takich jak ChatGPT czy Microsoft Copilot
Jaki będzie zakres Twoich obowiązków?
- zarządzanie zespołem technicznym i koordynacja prac projektowych
- analiza nowości i trendów technologicznych pod kątem wdrażania nowych produktów do portfela Grupy Keno
- doradztwo technologiczne dla klientów w zakresie wdrażanych projektów energetycznych, zwłaszcza pod kątem ESS
- nadzór nad realizacją projektów technicznych zgodnie z harmonogramem i budżetem
- kreowanie nowych produktów i narzędzi technicznych oraz doskonalenie istniejących rozwiązań
- współpraca z działem sprzedaży, marketingu i zakupów w celu zapewnienia spójności działań i osiągnięcia celów biznesowych
- opiniowanie oraz przygotowywanie materiałów i informacji do wdrażanych nowych produktów oraz promocji
- ścisła współpraca z innymi działami w organizacji oraz z oddziałami zagranicznymi
- analiza zmian legislacyjnych wpływających na działalność techniczną firmy
- tworzenie, wdrażanie i usprawnianie procesów operacyjnych w dziale technicznym
- nadzór nad wprowadzaniem nowych systemów montażowych oraz dokumentacji technicznej
- nadzór nad procesami certyfikacyjnymi (m.in. EN1090)
- prowadzenie szkoleń wewnętrzych dla innych działów firmy
Co oferujemy?
- stabilną pracę w firmie będącej liderem w branży OZE
- pracę w środowisku doceniającym wdrażanie własnychpomysłów i innowacji
- pakiet benefitów pozapłacowych: ubezpieczenie grupowe,kartę sportową oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach
- bonus finansowy z okazji urodzin oraz dodatkowy dzień urlopu do wykorzystania z tej okazji
- świadczenia z funduszu socjalnego m.in.: dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, zapomoga świąteczna, dodatkowe wsparcie w trudnej sytuacji rodzinnej/życiowej
- dodatkową premię za skuteczną rekomendację kandydata do pracy
- zniżki pracownicze na produkty z naszego portfolio
- realne możliwości rozwoju – dostęp do wewnętrznych rekrutacji oraz programów szkoleniowych
- system wdrożenia na stanowisko pracy
- wspólne integracje firmowe kilka razy w roku